職場管理：你到底是將才還是帥才？ – 職場管理

職場上的將才與帥才的區分是相對的，在一定的條件下，將才會發展成帥才，不管怎樣，在不同的發展階段找準自己的定位很重要！你到底是將才還是帥才，不妨來比較一下。

1、執行力

將才：將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺餘力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則毫無成就感，工作起來不快樂；

帥才：帥才善於分解任務，並留置餘地以防止突發事件；帥才對於執行力的理解重點在於控制能力；

2、管理水平

將才：將才對於下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道，往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的章法來操作；不善於處理管理中的矛盾；

帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，倡導提升下屬的學習能力，以提高企業整體的管理水平；善於處理矛盾；

3、溝通能力

將才：酒逢知己千杯少，話不投機半句多；

帥才：溝通能力強是帥才的基本功，見人說人話，見鬼說鬼話，總能找到“共同語音”，適應能力強；

4、性格

將才：要麼內向，要麼外向，為人處世直接灑脫，不拖泥帶水；

帥才：比內向人外向，比外向人內向，為人處世中庸之道，不溫不火；

5、理想

將才：將才的理想在於把自己擅長的事情做到極致，追求NO.1；

帥才：帥才的理想在於把擅長、不擅長的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強；

6、價值觀

將才：將才希望自己做的事情少而精，追求單項工作的完美，並善於享受其中的樂趣；

帥才：帥才的價值觀在於帶領一個團隊從一個完成走向另一個完成，並善於享受決勝千里之外的快感；

7、親和力

將才：將才在接觸初期感覺不到親和力，時間長了才發現很好相處；

帥才：帥才的親和力無處不在，是形象的標誌，時間長了卻發現伴君如伴虎；

8、家庭觀

將才：男將才怕老婆的居多，不論在外面多麼風光，到點了還是得老老實實回家；

帥才：帥才的家庭時間非常有限，基本上不會是一個稱職的家庭角色；不過一年也會給家庭一兩次驚喜；

9、學習力

將才：對領功能變數範圍內的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學習，工作起來事半功倍；

帥才：涉獵範圍廣泛，講究學習方法，注重管理和行銷方面的綜合學習，特別善於從網路國中習；

10、左右腦

將才：將才左腦居多，體繫在語詞思維，邏輯、理性、分析、數字；

帥才：帥才右腦居多，體現在表象思維，形象、感性、描述、模擬；

11、休閒娛樂

將才：將才的休閒娛樂一般是卡拉OK、網路遊戲、小發明創造、全家逛超市；

帥才：帥才的休閒娛樂一般是咖啡廳、網球場、各類小型聚會、全家去度假；

你是將才還是帥才？相信你已經有了初步的答案。

其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉變需要修煉三要素:

◎ 胸懷: 要學會吃虧, 而且是吃大虧, 心胸沒有開啟, 世界上只有兩種人, 一種為名一種為利, 他什麼都得不到憑什麼老跟你幹？同樣作為一名高管，手下為什麼願意跟著我們也值得思考。

◎ 人品: 首先要有一身正氣, 不給任何人可乘之機, 不怕別人捅脊樑骨；其次要廉, 一定要管理好自己的私慾和貪慾, 很多人之所以上當不是別人狡猾, 是因為自己太貪, 所以財務上一定不能出問題； 再其次就是講誠信, 說了一定要做, 否則不說；最後很重要的一點就是要坦蕩蕩。

◎ 能力上修煉: 這種能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不斷的學習, 注重每天都跟什麼樣的人打交道. 有三種值得思考:

一種是只做事不會做人；第二種是即做事也做人；第三種就是只做人不做事。

思路決定出路；氣度決定高度；格局決定結局，最主要的是：“性格決定命運”，至少決定命運的走向。畢竟這社會需要將才比帥才多，讓更多的人成為將才也許是更好的選取，也不必太奢求讓將才處於不快樂的大帥位置。