潛規則，一直都是一個不好的字眼。
尤其是在職場，似乎只要一提到潛規則，就會留給留下不良印象。
所以，深入職場者、或是即將進入職場者，都在盡力避開這個問題。
然而，避開不等於沒有。
很多問題，只能靠我們自身的努力去應對。
一個真正能夠屹立於職場的人，懂得如何規避某些所謂的潛規則。
在某公司的面試現場，面試官就向求職者提出了關於「潛規則」的話題，3位參加面試的求職者均表達了自己的看法，我們一起來看看。
這次初試、面試、筆試後的複試，3位求職者走到了最後。
他們都很優秀，所以面試官也很謹慎。
面試官首先對3位求職者分個人情況作了全面的瞭解，便按照既有流程給大家提問。
每個人都認真地回答著。
突然，面試官問道：「你們都聽說過職場潛規則嗎？怎麼看？能接受嗎？」
三位求職者面面相覷，一時無語。不是說潛規則不能拿到檯面上來說嗎？這個問題算什麼？
略作沉默之後，第一位求職者站了起來，他回答道：
「我們都知道職場有潛規則，可這不是我能左右的。作為普通員工，不掌握公司資源，沒有任何話語權，我還能幹什麼？船到橋頭自然直，我相信，我能扛住所有壓力的。」
第二位求職者回答道：「潛規則是一個消極的東西，一個標準的公司肯定不會通過潛規則來管理、馴服員工。
如果公司有潛規則，我只能說，這種公司沒什麼前途，我會及時選取結束，我可不願意同流合污。」
第三位求職者叫宋穎，是一位「90後」小姑娘，她回答道：「迄今為止，我並沒有遭遇過潛規則。
但是，我多少我多少聽說了一些關於潛規則的事，無論對於公司還是個人，都有不利的影響。
但是，任何個人的意志都無法改變集體的環境，我只能說，我盡量獨善其身，不做違反制度和違法的事。
如果這樣還避開不了，那只能請教主管了。當然，眾所周知，潛規則都是見不得人的，您之所以敢於這樣問我，說明貴公司是坦蕩的，我相信這裡不會有潛規則。
倘若將來真有不幸，我會毫不猶豫地指出來，相信高層會為我做主。」
最後，宋穎被錄用了。面試官對她的評價是：邏輯嚴密而合理，不卑不亢，展現了一個有獨立精神的女子應有的風範。
對於職場潛規則，宋雪的態度是積極的，也是相當霸氣的，理直氣壯。